公司要求加班可以拒绝吗

来源:听讼网整理2019-04-13 17:04浏览量:1168
加班在现实生活中能够说是十分的常见,许多人能够说是被逼加班的,那么公司要求加班能够回绝吗?为了给你回答相关的疑问,万州律师为您整理了相关的法令知识,供您阅览,期望能够协助到您。
一、公司要求加班能够回绝吗
能够回绝,可是有些情况下是不能回绝。用人单位安排员工加班,应契合三个条件:
(1)出产经营需求;
(2)在程序上有必要在加班加点前与工会和劳动者洽谈:一是用人单位与工会的洽谈;二是与安排加班的员工洽谈。假如企业未经洽谈,逼迫员工加班加点,员工则有权对此加以回绝;
(3)加班加点的时刻有必要契合法令的规则,加班每日不得超越一小时,特别情况下能够延伸,但最多不得超越三小时,每月不得超越三十六小时。
员工回绝加班,公司有权解雇吗?用人单位假如有加班需求要一起满意上述三种条件,如不契合三种条件,员工有权回绝加班,假如公司以此为托言解雇员工,那么劳动者就能够寻求法令援助,保护本身合法权益。
【薪酬折算】劳动和社会保障部《关于员工全年月平均工作时刻和薪酬折算问题的告诉》劳社部发(2008)3号第二条规则“日薪酬、小时薪酬的折算:依照《劳动法》第五十一条的规则,法定节假期用人单位应当依法付出薪酬,即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的十一天法定节假期。
据此,日薪酬、小时薪酬的折算为:
日薪酬:月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬:月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班薪酬】加班薪酬计算方法为:
1、延伸工作时刻薪酬酬劳:小时薪酬×1.5×实践延伸小时(自己原薪酬不扣减)
2、休息日工作时刻薪酬酬劳:日薪酬 ×2(自己原薪酬不扣减)
3、法定节假期工作时刻薪酬酬劳:日薪酬×3(自己原薪酬不扣减)
二、依据劳动和社会保障部门解说,以下四种景象,员工不得回绝延伸工作时刻:
1、发作自然灾害、事端或许其他原因,使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩,纺织工厂的员工就应当听从指挥,有必要献身个人时刻加班加点出产口罩,全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病,影响出产和大众利益,有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫任务,或许完结上级在国家计划内安排的其他紧迫出产任务,以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
在上述几种特别情况下,用人单位安排员工延伸工作时刻能够不受法令规则的条件约束,但用人单位应当依照法令规则的规范付出延伸工作时刻的薪酬。
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