劳务派遣工被辞退如何赔偿

来源：听讼网整理2018-12-14 00:50浏览量：1682

劳务派谴工，是指与用人单位签定劳作合同后，被派谴到其他单位进行作业的职工，并不在本单位实践劳作。用人单位是不能随意解雇劳作者的，那么，劳务差遣工被解雇怎么补偿呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳务差遣职工与一般劳作者相同，假如劳作者没有差错被用人单位解雇，都是需求付出经济补偿金或补偿金的。
用人单位免除与劳作者的劳作联系(或者说解雇、开除)分以下三种状况，能够对照下归于哪种状况，应该付出经济补偿或补偿而没有付出给的，能够在1年内请求劳作裁定保护自己的合法权益：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿，劳作者不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出补偿金，即每作业一年付出2个月的自己薪酬，俗称2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉劳作者的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，俗称N 1;
3、假如劳作者存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。