许多企业经常会遇到这样的问题，某些职工因本身的差错，给企业形成了必定的经济丢失，作为用人单位能否要求职工
补偿?怎么主张才能够取得裁定和法院的支撑?针对这个问题，
听讼网小编做出如下剖析和研讨。
劳作者差错形成的经济丢失 用人单位能够要求补偿吗？
一、法律依据
(一)《中华人民共和国劳作法》
第一百零二条规则：劳作者违背本法规则定的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。
(二)《中华人民共和国劳作合同法》
第二十九条规则：用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的职责。
第九十条规则：劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
(三)《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条规则：公民、法人违背合同或许不实行其他职责的，应当承当民事职责。公民、法人因为差错损害国家的、团体的产业，损害别人产业、人身的应当承当民事职责。没有差错，但法律规则应当承当民事职责的，应当承当民事职责。
(四)劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》
第四条规则：假如劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位出产、运营和作业形成的直接经济丢失的，劳作者应当补偿用人单位经济丢失。
(五)《薪酬付出暂行规则》
第十六条规则：因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
(六)《深圳市职工薪酬付出法令》
第三十四条规则：用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：
(一)职工补偿因自己原因形成用人单位经济丢失的费用
(二)用人单位依照依法拟定的规章制度对职工进行的违纪经济处分;
(三)经职工自己赞同的其他费用。
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。
二、前提条件
从上述法律法规的规则能够看出：劳作者假如违背用人单位的规章制度、技能操作规程和安全规程，给用人单位形成的经济丢失，要求违章劳作者进行补偿是有法可依的，也是合法的。可是实际操作中应当留意要契合以下条件：
(一)用人单位是否拟定规章制度、技能操作规程和安全规程?
(二)用人单位的规章制度中或劳作合同中是否有因违章作业形成丢失要求劳作者补偿的规则或约好?
(三)用人单位拟定的规章制度是否经民主程序拟定并让劳作者知悉?
三、几种景象的处理主张
(一)一般差错形成的丢失，按《薪酬付出暂行规则》规则，每月扣除劳作者自己薪酬的20%，但留意剩下薪酬部分不得低于当地月最低薪酬标准。
(二)成心损坏资产形成重大丢失或其它构成犯罪的景象，报案公安机关追查刑事职责，用人单位提起刑事顺便民事要求补偿经济丢失。
(三)违背保密职责形成丢失，依照保密协议约好要求付出违约和补偿丢失。
(四)劳作者差错形成第三人丢失的，用人单位补偿第三人丢失后，可依据劳作合同或规章制度要求劳作者补偿。
四、要点提示
(一)在劳作者承当职责时应当依据作业岗位、职责、薪酬、差错程度等因从来确认承当职责的巨细，应遵从公平合理的准则。劳作者违章事端中用人单位总是或多或少有必定的职责，因而依据实际情况，自己以为让劳作者在不超越50%的份额承当职责是比较合理的。
(二)用人单位必定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳作者补偿丢失的最重要依据。
(三)用人单位要及时固定形成经济丢失的依据，形成丢失的金额要有切当的依据来证明，不能想当然地估一个数字。
