劳动争议仲裁庭审程序

来源：听讼网整理2019-04-26 00:25浏览量：2821

劳作争议案子受理后，劳作争议裁定委员会应当指定裁定员，组成裁定庭，并经过裁定庭开庭对当事人的劳作争议进行审理。
一、裁定庭审理劳作争议案子，应于开庭四日前，将裁定庭组成人员、开庭时刻、地址的书面告诉送达当事人。
二、当事人接到开庭告诉后，应当按时参与裁定庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经裁定庭赞同自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席判决。
三、裁定庭审理一般分为预备庭审理和正式庭审理。对案情简略、现实清楚、适用法律清晰的劳作争议案子，裁定庭可将预备庭和正式庭审理程序兼并进行。对案情杂乱、现实没有查询清楚等劳作争议案子，裁定庭能够组织屡次庭审。
四、预备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是承认当事人的争议焦点、恳求事项、当事人的举证责任、举证方法，对现实进行简略查询，并进行调停。
五、庭审完毕，当事人应当对庭审笔录承认签字。对庭审笔录在签字时以为要弥补定见的，须经裁定庭赞同。无正当理由。拒不签字的，由裁定庭记录在案，不影响庭审笔录的效能。
六、在庭审中，申诉人撤回部分裁定恳求的，由裁定庭记录在案。对撤回的裁定恳求，裁定庭不再处理。申诉人改变裁定恳求，由裁定庭记录在案。不影响案子审理的，按改变后的裁定恳求持续处理。
七、申诉人新增裁定恳求或被诉人提出反恳求，应当以书面形式另行提出，由劳作争议裁定委员会进行立案检查。对应当受理的，裁定庭能够并案处理。