劳务派遣的缺点

来源：听讼网整理2019-02-08 05:13浏览量：2450

一、同工不同酬，劳作者易受剥削。一般来说差遣职工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支交给劳务差遣安排除规则薪酬待遇（如基本薪酬、补贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要付出必定的管理费用。用人单位为了紧缩本钱，不额定添加担负，经过压低薪资水平的方法来到达意图。
   二、差遣职工的安全健康得不到保证。由于差遣作业，劳作者不直接为雇主供给劳作，而是为雇主的客户供给服务，呈现了“第三者”，形成了三角形联系。这就会发生劳作者安全易被忽视等坏处，并且由于劳务差遣职工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种发生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给差遣职工的身体健康留下了安全隐患，比及发病时，已找不到下家。
   三、差遣职工的职业生涯无开展。差遣职工由于不是用人单位的正式职工，即便作业能力强、体现好也没有提升时机，严峻挫伤了职工的活跃性。
   四、用人单位的某些福利差遣职工享用不到。如产假、特度假、弥补稳妥等。由于差遣职工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额定投保弥补稳妥，而劳务差遣安排更拿不出这笔钱为差遣职工参与弥补稳妥。
   五、差遣职工没有安排归属感，晦气于职工部队的安稳。由于差遣职工在用人单位是“二等公民”，处处遭到轻视，简单形成职工的自卑心理，就会频频离任（如姑苏某一外资企业差遣职工离任率超过了百分之六十），对用人单位的正常出产形成了必定影响。
   六、某些用人单位钻国家法律、法规、方针的空子，很多运用差遣实习生，既摄取了很多的廉价劳作力（压低实习生酬劳，加班薪酬更是低得不幸），又到达了躲避交纳社会稳妥的意图。
   七、某些劳务差遣安排为了寻求高额赢利，不择手段，使用职工人生地不熟的情况，与之缔结对差遣职工晦气的所谓住宿协议，并收取押金。差遣职工的基本生活住宿条件得不到保证。
   八、劳务差遣的管理安排既是运动员，又是裁判员。不能做到揭露、公平、公平，晦气于劳作力商场的健康开展。   综上所述，对待劳务差遣咱们既不能由于它有那么多长处而听之任之、任其自然，也不能由于它有那么多缺陷而予以封杀，而是要活跃研讨对策，趋利避害。