劳务派遣的特点

与其他劳务经济形式相比较,劳务差遣有两个最大的特色,一是劳动者是差遣公司的员工,存在劳动合同联系。这与劳务中介、劳务署理不同;二是差遣公司只从事劳务差遣事务,不承揽项目,这与劳务承揽不同。... [查看详情]

劳务派遣的缺点

一、同工不同酬,劳作者易受剥削。一般来说差遣职工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支交给劳务差遣安排除规则薪酬待遇(如基本薪酬、补贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利待遇外,每月还要付出必定的管理费用。用人单位为了紧缩本钱,不额定添加担负,经过压低薪资水平的方法来到达意图。   二、差遣职工的安全健康得不到保证。由于... [查看详情]

劳务派遣有哪些特征呢

劳务差遣作为一种非典型劳作联系,开始的法律位置是作为典型用工方法的弥补辅佐效果,但时至今日劳务差遣的张狂扩张却如脱缰的野马不可收拾,日益腐蚀着典型用工方法而有代替其干流位置之势。那么,为何劳务差遣得以开展如此之快,劳务差遣有哪些特征呢?听讼网为您具体介绍。劳务差遣有哪些特征一、劳务差遣只能在暂时性、辅佐性、代替性的岗位上施行劳务差遣和以往任何方式的劳作出产都不相同,它是一种特别的出产组织方式。一方... [查看详情]

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你好,可以向当地劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁。

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您好,您不需要与员工签订了,因为员工的的劳动关系属于劳务派遣公司。

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你好,有相应的劳务派遣资质,并且和接受派遣的单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位和劳动者成立劳动关系,需要承担劳动用工保障等相关问题。

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