劳务差遣作为一种特别用工办法，关于扩展作业、节省企业用人本钱和处理本钱具有两层含义。
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劳务差遣单位与用工单位的追偿权
《劳作合同法》规则，劳务差遣期间给被差遣劳作者构成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带
补偿职责，但对被差遣劳作者因履行作业任务构成别人危害的侵权职责没有作出规则。
《侵权职责法》增加了劳务差遣职务侵权职责承当的内容，规则被差遣劳作者因履行作业任务构成别人危害的，实践用工单位应承当侵权职责，劳务差遣单位承当相应的补偿职责。可是《侵权职责法》关于劳务差遣用工胶葛中的追偿问题未作出清晰规则，根据该法关于劳务差遣中规则承当职责的实质来看，劳务差遣单位和用工单位必定享有追偿的权力，至于在什么状况下能够追偿，状况比较复杂，不同职业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。
实践中应留意两点：
一是关于劳务差遣单位和用工单位因劳作者侵权已承当补偿职责后，能否向劳作者进行追偿?如上述单位能够证明侵权是由于劳作者的成心或许重大差错构成的，且该行为超出了法令赋予的职权或单位的授权规模，其应享有追偿权。但不能将运营的危险转嫁给劳作者，也不能在用人单位有监督处理之差错的状况下，让劳作者承当大部分职责。
二是关于用工单位因劳作者侵权已承当补偿职责后，能否向有差错的劳务差遣单位追偿?关于这个问题，在用工单位对外承当悉数补偿职责的状况下，关于有差错的劳务差遣单位来说，根据《侵权职责法》关于劳务差遣中规则承当职责的实质来看，用工单位享有对劳务差遣单位进行追偿的权力，让劳务差遣单位承当起与其差错相应的职责。当然，假如劳务差遣单位现已对被差遣劳作者承当了与其差错相应的补偿职责，那么，在这种状况下用工单位就不能再对劳务差遣单位行使追偿权。
关于追偿权的问题，一些国家和地区法令中做出过规则，比方，日本民法规则，招聘别人者，对受雇人因履行其职务而加于第三人的危害，负补偿职责。不阻碍招聘人对受雇人行使求偿权。台湾地区“民法”规则，关于为侵权行为的受雇人，招聘人有求偿权。可是，现在对追偿权规则的国家和地区不多，从规则追偿权的规则看，也较为准则。据了解，从现在发展趋势看，不少国家越来越约束雇主行使追偿权的或许不允许雇主进行追偿，以为雇主能够经过企业稳妥等办法来处理补偿费用的问题。
我国现行法令对追偿权的问题做出过规则，比方，物权法第二十一条规则：“因挂号差错，给别人构成危害的，挂号组织应当承当补偿职责。挂号组织补偿后，能够向构成挂号差错的人追偿。”律师法第五十四条规则：“律师违法执业或许因差错给当事人构成丢失的，由其地点的律师事务所承当补偿职责。律师事务所补偿后，能够向有成心或许重大差错行为的律师追偿。”
公证法第四十三条规则：“公证组织及其公证员因差错给当事人、公证事项的好坏联系人构成丢失的，由公证组织承当相应的补偿职责;公证组织补偿后，能够向有成心或许重大差错的公证员追偿。”
劳作者假如因差错危害到用工单位的合法权益且构成了经济丢失，须承当补偿职责。可是，劳作者的经济承受能力有限，因而，用工单位的经济丢失往往很难得到彻底的补偿。用工单位如想维护本身的权益，就应当把这种员工的侵权职责转化为差遣服务组织的违约职责。具体来说，就是在差遣协议中约好：差遣服务组织应教育自己的员工恪守用工单位的规章制度。劳作者违背用工单位的规章制度构成用工单位丢失的，视为劳务差遣单位违背约好，应承当违约职责。差遣单位对用工单位承当违约职责后，可适当追查劳作者的职责。这样，既避免了侵权职责的难以确认，也强化了差遣服务组织的雇主职责，还能够最大程度的补偿用工单位的经济丢失。
规则追偿权的利与弊
在侵权职责法中规则追偿权能够说是一把双刃剑，其有利的一面体现在：首要，能够促进作业人员在作业中慎重行事，认真对待自己的作业，削减侵权行为的发作;其次，能够清晰界定追偿的规模，避免用人单位乱用追偿权，在某种程度上或许更有利于对作业人员的维护;此外，能够经过对片面歹意较大的作业人员进行追偿以起到制裁的效果，并在必定程度上补偿用人单位的丢失。可是，规则追偿权也有其晦气的要素，首要表现在：
1、侵权职责法首要处理对外职责的问题，用人单位和作业人员的内部职责能够经过协议等办法来约好。关于违背相关法令规则或许显失公正的约好，作业人员能够依法要求吊销或许承认该约好为无效。
2、怎么确认用人单位追偿权的条件比较困难。假如规则在作业人员有成心的景象下能够追偿，那么是否意味着作业人员呈现了重大差错就不能追偿，简单引发歧义;假如将追偿条件约束为作业人员“成心或许重大差错”，那么在一些状况下，或许规模又过宽，一起又排除了一般差错，使规模变窄。由于不同职业、工种的作业环境不同，有的职业具有必定的危险性或许与大众触摸较多，简单引发事端;有的职业则安全性较强，或许具有封闭性，不易构成对别人的危害。总归实践中的状况扑朔迷离，很难以一个一致的规范来确认追偿权的条件。
3、现在我国员工薪酬水平还不太高，和用人单位比较，作业人员在劳作联系中归于弱者，在经济上处于下风位置。假如对追偿权作出清晰规则，有的用人单位或许使用该条规则，将本应承当的职责转嫁给作业人员。考虑到追偿权的问题比较复杂，追偿条件规则过严，对广阔劳作者晦气;追偿条件规则过宽，也晦气于作业人员慎重作业，削减事端的发作。不同职业、不同工种和不同劳作安全条件，其追偿条件应有所不同。因而，本法关于追偿权的问题没有作出规则。可是，本法未作规则，不影响用人单位按照法令规则，或许根据两边的约好来行使追偿权，假如用人单位和作业人员关于能否追偿或许追偿多少有争议的，能够向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体状况公正处理。
劳务差遣中权力责任的分配
劳务差遣触及三个法令联系，即劳务差遣单位与被差遣劳作者之间的劳作合同联系、劳务差遣单位与用工单位之间的差遣协议联系、用工单位与被差遣劳作者之间的劳作指挥处理联系。对不同的法令联系进行权力责任分配的办法也有所不同。
1、劳务差遣单位与被差遣劳作者的权力和责任
劳务差遣单位与劳作者之间系劳作合同联系，这种劳作合同与传统的劳作合同有所不同，首要体现在差遣劳作合同中雇佣与使用是相别离的，但从实质上说，差遣劳作合同仍归于劳作合同联系的领域，劳务差遣单位也就应当承当劳作法规则的用人单位的悉数责任，其首要责任为向被差遣劳作者付出劳作酬劳以及对被差遣劳作者负有维护照料、处理社会稳妥等责任。
2、劳务差遣单位与用工单位的权力和责任
劳务差遣单位与用工单位之间根据差遣协议建立民事合同联系，两边的权力责任应遵从私法自治的准则，由两边在合同中自行洽谈确认。不管劳务差遣单位与用工单位在差遣协议中怎么分配其权力责任，该约好只对劳务差遣单位与用工单位有用，而关于被差遣劳作者并不收效，被差遣劳作者仍可根据其与劳务差遣单位、用工单位别离构成的法令联系建议权力。例如在上述事例中，即便劳务差遣单位与用工单位在差遣协议中约好“工伤事端用工单位概不负责”，该约好对劳作者亦不收效，一旦发作工伤事端，劳作者仍然能够建议劳务差遣单位与用工单位承当连带职责。
3、用工单位与被差遣劳作者的权力和责任
虽然被差遣劳作者与用工单位之间并不存在劳作联系，但由于被差遣劳作者是向用工单位实践供给劳作，用工单位享有对劳作者的指挥监督权，两边实践上存在着从属联系与人身联系的结合，故而为了维护劳作者，将用工单位根据私法上的利他契约而负有的对被差遣劳作者的附随责任经过劳作法而上升为其对劳作者负有的特别维护照料责任。这种维护照料责任的内容首要包含：用工单位应当向被差遣劳作者供给安全卫生的作业环境和条件;应当确保被差遣劳作者的薪酬酬劳不低于最低薪酬规范及与其他正式员工同工同酬;应当维护被差遣劳作者的一般人格权不受损害等。
