在实践中有些企业会与高层人员或许一些从事技能研制的员工签定竞业束缚协议，要求员工在离任后，在必定的时间内不能到与企业有竞赛联系的企业任职，那么拒领竞业束缚
补偿也要恪守竞业束缚约好是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、拒领竞业束缚补偿也需求恪守竞业束缚的约好
某科技公司开发部司理陈某与单位的5年合同到期，科技公司有意与其续签合同，但陈某不肯意。处理离任手续时，科技公司发现最初曾与陈某签定一份竞业制止协议，协议约好：陈某离任后1年内不得在同行业其他企业或事务与本公司有竞赛联系的企业作业，作为补偿，科技公司一次性向陈某付出1万元;若陈某违背约好，须向科技公司付出违约金5万元，且违约金的付出并不代表竞业制止条款的无效。但陈某以1万元竞业束缚补偿金偏低为由，回绝收取，并且在脱离公司1周后，就去了一家与科技公司有竞赛联系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下，诉至当地劳作
争议仲裁委，并终究讨回了公正。
分析：竞业束缚是制止本公司的要害人员在职时或许离任后，到另一公司从事与本公司具有竞赛联系的事务。现在，许多公司在签定劳作合一起都和员工签定一份竞业束缚合同，期望经过此类合同来保护公司的商业秘要和客户安稳度。本案中，两边就签定了一份这样的协议，该协议权力和责任对等，是合法有用的，除非两边协商一致才干改变。所以，科技公司只要按规则付出给陈某1万元，就没有违背协议。而科技公司在按约好向陈某付出1万元时，陈某却不肯收取，可是不论陈某领不领1万元补偿金，原竞业制止协议依然有用。陈某抛弃1万元补偿金并不代表科技公司违约，也并不等于科技公司默许他能够违背协议。
二、约好竞业束缚应满意哪些条件
竞业束缚的施行客观上束缚了劳作者的工作权，从而影响了劳作者的生存权，故其存在仅能以协议的方法建立。比方，竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好。虽然用人单位因而付出必定的价值，但一般来说，该价值不能彻底补偿劳作者因工作束缚而遭受的丢失。因而，为了保护劳作者的合法权益，在着重约好的一起对竞业束缚进行了必要的束缚：
1、竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实践上限于知悉用人单位商业秘密和核心技能的人员，不可能面临每个劳作者，企业每人给一份经济补偿金也无力接受。
2、竞业束缚的规模要界定清楚。因为竞业束缚束缚了劳作者的劳作权力，竞业束缚一旦收效，劳作者要么改行要么赋闲在家，因而不能恣意扩展竞业束缚的规模。鉴于商业秘密的规模可大可小，假如任由用人单位来确定，不免有被扩展之虞。原则上，竞业束缚的规模、地域，应当以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。
3、约好竞业束缚有必要是保护合法权益所必需。自由竞赛和交易自由是场经济的基本原则，竞业束缚自身是对自由竞赛的一种束缚。因而，竞业束缚的施行有必要以合理利益的存在为条件。有必要是保护合法权益所必需。首先是存在竞赛联系，最重要的是不能夸张商业秘密的规模，劳作者承担责任的规模被无束缚的扩张，危害劳作者的合法权益。
4、在免除或许停止劳作合同后，受竞业束缚束缚的劳作者到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务的期限不得超越二年。
以上常识便是小编对“拒领竞业束缚补偿也需求恪守竞业束缚的约好”问题进行的回答，竞业束缚能够保护公司的利益，员工签定竞业束缚的，需求恪守竞业束缚的规则，否则会构成违约。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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