律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助191人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以的，协商不好，你可以起诉公司。

  回复于 2025-11-14 12:38:20 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助51人

  山东东标律师事务所

  可以要求单位支付竞业限制期间的补偿，额外三个月的补偿有什么支持依据吗？

  回复于 2025-11-14 13:39:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助527人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 14:10:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条和第三十九条规定，劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付相应经济补偿，用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的，劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

  回复于 2025-11-14 16:04:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助870人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司补发此期间竞业限制补偿金，也能主张额外多支付 3 个月竞业限制补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 18:40:56 咨询他