单位能辞退使用期的孕妇吗

来源：听讼网整理2018-08-23 17:05浏览量：1131

单位能解雇使用期的孕妈妈吗　　
用人单位以职工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其解雇。就在这时，职工发现自己怀孕。但是，单位却以其不是正式职工为由解聘。近来，经鼓楼法院审理，该名女职工总算讨回公道。
本年20多岁的于楠(化名)是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任出售作业。其时，两边只签了份试用协议，约好试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠作业一向很尽力，希望能成为正式职工。但是，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她解雇。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司仍是坚持与其免除了劳作联系。
挺着大肚子的于楠只得提起劳作裁定。不久，劳作部门作出判定，要求公司依照南京市最低薪酬规范付出于楠怀孕期间的薪酬，并为其补办社会保险。但是，直到孩子出世，公司仍然没有实行裁定判定。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求吊销裁定判定。公司以为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式职工，因而公司有权免除劳作联系并无须给予经济补偿。
法院经审理以为，依据法律规定，劳作合同仅约好试用期的，试用期期限即视为劳作合同期限。用人单位不得以怀孕女职工不符合岗位要求为由免除劳作联系，劳作合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。据此，法院判定单位依照每月2000元的规范付出于楠怀孕、哺乳期间的薪酬，并为其补交社会保险。近来，经北京当地法院合作履行，于楠总算拿到了悉数履行款。