公司在本地，但在外地也有分公司，这时分公司会从本地招人到外地分公司里边作业。有些公司为了节约成本会采纳劳务差遣的方法，由于作业单位不是本地会发生疑虑，
异地用工是否能劳务差遣?
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异地用工能不能劳务差遣
在职工赞同的前提下,能够。
异地劳务差遣职工社保交纳的方法是：
(一)劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳作者依照国家规则享用
社会保险待遇(二)劳务差遣单位在用工单位所在地建立分支机构的，由分支机构为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会保险费。
(三)劳务差遣单位未在用工单位所在地建立分支机构的，由用工单位代劳务差遣单位为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会保险费。
劳务差遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规则，并没有对劳务差遣转正做任何的规则，由于只要签定了劳作合同才干转正的说法，劳务差遣工签定的是劳务差遣合同，所以劳务差遣不能转正。
当然，假如您在用人单位做的好，用人单位能够对您进行转正，和您签定一份劳作合同，不再签定劳务差遣合同，但实践中很少用人单位这样做。劳务差遣工转正估量最近几年都不会有这个说法了。
劳作差遣人职工龄怎么核算
《劳作合同法施行法令》第10条规则：劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。
原用人单位现已向劳作者付出经济
补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。所以在施行法令公布之后，劳作者再被差遣的，工龄依然接连核算。
异地用工能不能劳务差遣?进行劳务差遣的时分必需要具体的奉告劳作者，得到了劳作者的赞同之后才干够进行，不能因此而诈骗劳作者。关于异地用工单位与劳作者就劳务差遣上面发生了疑问，为对自己有利应该找
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