劳务差遣是《劳作合同法》新规则的用工准则，是指劳务差遣单位与被差遣劳作者签定劳作合同今后，由劳务差遣单位与承受以劳务差遣方式用人的单位经过签定劳务差遣协议，将被差遣劳作者派到用工单位参加劳作，用工单位对被差遣劳作者行使劳作的指挥权和管理权的特别劳作联系。劳务差遣的本质特征在于劳作力的雇佣和运用相别离，即劳务差遣单位尽管与被差遣劳作者签定劳作合同，但不直接运用被差遣劳作者;用工单位尽管直接承受被差遣劳作者的劳作，但与被差遣劳作者没有劳作合同。
我国《劳作合同法》第五十八条规则：“劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳作合同。”根据合同相对性准则，只要合同相对人，才有权力行使免除劳作合同的权力。
根据《劳作合同法》第六十五条第一款规则，劳作者与劳务差遣单位在协商一致或差遣单位(或用工单位)存在过错，被差遣劳作者依法辞去职务，能够免除劳务差遣合同。用工单位不能直接告诉劳作者免除劳务差遣合同，只能将劳作者退回劳务差遣单位，再由劳务差遣单位依照本法有关规则，与劳作者免除劳务差遣合同。
关于用人单位违法免除劳作合同的，根据《劳作合同法》有关规则，应当向劳作者付出经济
补偿金2倍的补偿金、加班费补偿金、经济补偿补偿金，拖欠劳作酬劳的除足额付出酬劳外还要付出拖欠劳作酬劳50%至100%的补偿金。所以，本案中两位劳作者的诉请，应予维护和支撑。
关于职责的承当，我国《劳作合同法》第九十二条及《劳作合同法施行法令》第三十五条均规则，劳务差遣单位和用工单位违背《劳作合同法》及施行法令规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位和用工单位承当连带补偿职责。这种加剧用工单位和劳务差遣单位两大雇主法律职责的归责准则，一方面有利于被差遣劳作者劳作权益的执行;另一方面能够削减用工单位仅根据转嫁雇主职责危险的动机而挑选劳务差遣的机率，避免劳务差遣用工方式在社会上发生不必要的众多。以连带补偿职责作为劳务差遣用工的终究归责准则，表现了全面充沛维护特别的债务人——被差遣劳作者利益的立法目的，有利于劳务差遣商场的安稳和开展。
别的，在劳务差遣合同中，劳作者要依法行使辞去职务权，依照《劳作合同法》第三十七条、第三十八条的规则，应当向劳务差遣单位发出告诉。
总归，在劳务差遣合同实行期限届满之前，用工单位改变合同内容或许免除劳务差遣合同，都是违犯法律规则的。对给被差遣劳作者形成危害的，应依照《劳作合同法》及其施行法令的有关规则，承当法律职责。
