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劳动合同续签几年合法
咱们都知道，当劳作者与用人单位签定的劳作合同到期后，经两边洽谈一致，是能够续签劳作合同的。可是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，劳作合同续签二年能够吗?这个问题，做出了回答，请阅览下文。一、劳作合同续签二年，能够吗我国法令并没有对劳作合同的续签时刻做出强制性规则，当劳作合同到期后，只需劳作者和用人单位洽谈一致，就能够续签劳作合同，不管续签多久都行。因而，劳作合同续签二年，是能够的。二、续...
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劳动合同法中关于终止劳动合同的情形
《劳作合同法》:第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止： (一)劳作合同期满的; (二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的; (三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的; (六)法令、行政法规规则的其他景象。...
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《劳动合同法》关于劳动者可以解除劳动合同的情形
一洽谈免除 《劳作合同法》第36条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。（劳作者先提出的单位可不补偿）。二告诉免除 《劳作合同法》第37条规则：劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除合同。（单位可不补偿）三因单位违法、违约免除《劳作合同法》第38条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同...
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关于固定合同到期后，用人单位必须与劳动者续签的规定，适用于劳动合同法第几
固定劳动合同到期后，除非连续工作超过10年或其他法律规定的原因（例如工伤调岗后），不是必须续签劳动合同的。劳动合同到期自然解除，不再约束劳动者和用人单位。劳动合同中没有写明是否参照劳动合同法，发生纠纷时可以用劳动合同法申辩吗，
你好，需要看具体合同约定。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动法与劳动合同法的区别？
劳动法相当于民法总则，劳动合同法相当于民法的合同法。用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。企业欠薪三个月，劳动合同法关于欠薪规定
可以劳动仲裁或者投诉要求支付工资。具体可以电话咨询。劳动合同法究分，劳动争议
说的更详细一些给你分析公司被原来，总公司集团合并。连续签订2次，劳动合同，按照合同法要签无固定
这个不合法，这种情况可以到当地的劳动监察部门投诉。劳动合同法，医疗期可否解除劳动合同等，病假有没有工资
你好，不可以解除合同。劳动合同法，干了没给钱
您好，可以主张的。有没有签劳动合同，工作多长时间呢？可一对一或电话详细咨询您好，我想咨询劳动合同法
您好，大概什么情况呢？有需要可一对一或电话详细咨询公司没与员工签书面劳动合同，劳动合同法上是如何为员工挽回损失
你好，可以起诉要求公司支付双倍工资、补交社保。你好请问中华人民共和国合同法包含劳动合同法吗
两者差别很大的，详细可以电话咨询最新法律资讯查看更多
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