公司看到某个职工在作业的时分常常开小差，要不便是精神状态十分的差，面临这种状况公司想要
解雇该职工。可是又不知道是否要经过正式的书面合同来解雇他，仍是简略的用口头解雇就能够处理了。
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一、公司要写解雇书吗
一般公司是需求出解雇书给解雇的职工。
二、法令规则
《劳作合同法》?第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。??
??第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;?
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;?
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;?
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;?
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;?
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;?
(七)法令、行政法规规则的其他景象。?????
??第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿标准的二倍向劳作者付出补偿金。????
公司要是要解雇职工的话，最好是能够写解雇书给该职工，经过劳作法的规则来走标准的流程，这样才能够防止流程不对而与职工产生纠纷。职工拿到了解雇书后觉得公司解雇自己要补偿，当事人能够经过
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