关于女职工，法令是予以特别维护的，一般用人单位违法免除与劳作者的劳作合同都应当承当法令职责。那么，用人单位能不能
解雇孕期女职工呢?小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
女职工孕期能不能被解雇
要看实际情况，假如是因劳作者差错用人单位免除劳作合同的，在女职工孕期也能被解雇；除劳作者差错外用人单位均不能免除孕期女职工的劳作合同。
《劳作合同法》第四十二条规则 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
法令法规一向注重对女职工特别权益的维护，对免除怀孕女职工，有许多限制性的规则。《劳作合同法》第四十五规则 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。故女职工怀孕后，没有差错的，用人单位不能停止劳作者的劳作合同，
合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳作者哺乳期满。
以上便是小编为您收拾的内容，关于怀孕女职工，用人单位是不能随意免除劳作合同的，假如违法免除的，用人单位需求承当相应的职责。对此还有其他问题的，
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