劳务合同和劳动合同有什么区别呢

来源：听讼网整理2019-04-09 18:33浏览量：1306

咱们在工作中常常会签定两种合同，一种是还有一种是。很多人以为这两种合同是相同的，但其实他们是有所差异的，下面我们就一起来看看劳务合同和劳作合同的差异是什么。
一、主体不同
劳务合同的主体能够两边都是单位，也能够两边都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人;而劳作合同的主体是确认的，只能是承受劳作的一方为单位，供给劳作的一方是自然人。劳务合同供给劳作一方主体的多样性与劳作合同供给劳作一方只能是自然人有严重差异。
二、两边当事人联系不同
劳作合同的劳作者在劳作联系建立后成为用人单位的成员，须恪守用人单位的规章制度，两边之间具有领导与被领导、分配与被分配的从属联系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供给劳作，两边之间的位置从头到尾是相等的。
三、承当劳作危险职责的主体不同
劳作合同的两边当事人因为在劳作联系建立后具有从属联系，劳作者有必要恪守用人单位的安排、分配，因而在供给劳作过程中的危险职责须由用人单位承当;劳务合同供给劳作的一方有权自行分配劳作，因而劳作危险职责自行承当。
四、法令干与程度不同
因劳作合同付出的劳作报酬称为薪酬，具有按劳分配性质，薪酬除当事人自行约好数额定，其他如最低薪酬、薪酬付出方法等都要恪守法令、法规的规则;而劳务合同付出的劳作报酬称为劳务费，主要由两边当事人自行洽谈价格及付出方法等，国家法令不过火干与。
五、适用法令和争议处理方法不同
劳务合同归于民事合同的一种，受民法及调整，故因劳务合同发作的争议由人民法院审理;而劳作合同纠纷归于调整，要求选用裁定前置程序。