两边当事人在缔结劳作合同的时分，是能够约好劳作合同的期限的。假如劳作合同到期的，两边当事人是能够续签劳作合同的。续签劳作合同，不再需求约好试用期。那么，续签劳作合同的注意事项是怎样的呢?下面，
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1、因为劳作者在用人单位现已有了必定的作业年限，续签劳作合同或许会触及岗位、职位、薪酬、稳妥、福利等内容的改变，需求用人单位与劳作者从头进行洽谈，缔结新的书面劳作合同。如若原劳作合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳作合同中进行清晰约好，便于两边清晰权利义务。
2、续签劳作合同还或许触及无固定时限劳作合同的问题。依据《劳作合同法》的相关规则，假如用人单位与劳作者现已接连两次缔结固定时限劳作合同，再次续订时，除非有法律规则的特定状况，劳作者均可要求用人单位缔结无固定时限的劳作合同，用人单位不得回绝。此外，合同到期时，在用人单位处现已接连作业满十年的职工也有权缔结无固定时限劳作合同。
3、劳作
合同期满，部分劳作者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“罢工留薪期”或“医疗期”等特别维护时期。
劳作合同到期未续签的用工归于什么联系
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十六条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
由此看出，劳作合同期满后未续签的，视为一种现实上的劳作联系，是原劳作合同权利义务的续延。因为两边并无书面劳作合同上的束缚，一方当事人能够径行停止这种现实上的劳作联系。
这段时期劳作者能够主张双倍薪酬吗
用人单位应当自劳作合同期满的次日起至满一年的前一日向劳作者每月付出两倍的薪酬。理由是《劳作合同法》第八十二条规则的适用双倍薪酬罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位必定的宽限期，便于新树立劳作联系的用人单位和劳作者在实践用工中洽谈并确认合同内容。
而劳作合同到期后再签定，因为劳作者现已有了必定的作业年限，两边也有缔结合同的经历，在劳作合同期满前应该已就是否持续签定劳作合同有所洽谈，因而自劳作合同期满一旦未续签，则从期满的次日起开端付出双倍薪酬。
合同续签注意事项
一、在劳作合同中清晰约好续签有关事项、主动顺延。
二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解职工意向。先寻求职工定见是否续签，洽谈续签合同事宜，防止不续签的
补偿金。
三、洽谈续签合同的期限、酬劳、特别约好等，充沛交流。
四、经两边洽谈一致，合同各条款确认后，两边合同文本上签字或盖章。
五、主张：将劳作合同开始期限一致调整到1月1日至12月31日，便于一致操作，防止漏签、忘记，构成现实劳作联系、双倍薪酬或无固定时劳作合同危险。
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