律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  公司解约先看理由。1、协商解除要签书面协议，写清日期、补偿、社保和档案转出。2、公司单方解除须有法定依据，并通知工会、送达书面通知，否则可能违法解除。3、补偿按工作年限算，满一年一个月，违法解除赔二倍。4、让员工办交接，出具离职证明，十五日内转社保档案。5、有争议及时申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-09-13 15:12:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1026人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司和员工协商解除劳动合同，需要注意明确约定经济补偿金的金额、支付时间，结清全部工资社保，签署书面的解除协议，避免后续出现劳动纠纷。

  回复于 2026-09-13 17:23:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助517人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2026-09-13 18:43:18 咨询他
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  张娜律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司提出合同到期不续约的话，未提前一个月通知是n➕1

  回复于 2026-09-13 19:11:53 咨询他
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  张楠律师

  月帮助223人

  湖北弘盛律师事务所

  是一个很复杂的问题，不能简单解答，可发起电话咨询。

  回复于 2026-09-13 21:46:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助422人

  上海宇天律师事务所

  你是公司还是劳动者？？？可以私信详细沟通

  回复于 2026-09-13 21:47:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  协商解除，单位需要支付经济补偿金

  回复于 2026-09-14 08:30:30 咨询他