受了工伤之后公司不供认工伤或劳动局由于劳动者没有签定劳动合同、购买工伤保险不予索赔的状况也是有可能发作，所以关于劳动者来说还需要重视一些索赔的常识，为此
听讼网小编为整理了相关工伤索赔技巧和
补偿核算规范，欢迎阅览。
工伤索赔技巧
技巧一：清晰什么状况下能够索要工伤补偿
技巧二：把握能够确定为职业病的状况
技巧三：工伤保险，劳动者的基本权利
技巧四：留意工伤确定程序
技巧五：了解劳动能力判定
技巧六：索要工伤补偿的六种途径
技巧七：学会编撰相关文书
技巧八：长于使用免费法令协助
补偿核算规范
(一)一级至四级伤残待遇规范
1.
一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
(2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
(3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
(4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
2.按月享用伤残补贴(按月付出)
(1)一级伤残补贴=自己薪酬×90%
(2)二级伤残补贴=自己薪酬×85%
(3)三级伤残补贴=自己薪酬×80%
(4)四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇规范
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
(2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
2.伤残补贴
(1)五级伤残补贴=自己薪酬×70%
(2)六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇规范
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=自己薪酬×13个月
(2)八级伤残=自己薪酬×11个月
(3)九级伤残=自己薪酬×9个月
(4)十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,用人单位付出一次性伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
工伤索赔时分最好有律师在一旁协助，不知道怎么办的人能够来
听讼网找个律师。
