一、人事裁定与劳作裁定的受案规模是不同的。
依据《甘肃省
人事争议裁定暂行办法》的规则，人事争议裁定首要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规则在事业单位挂号管理部门挂号的事业单位与其工作人员之间、因选用、调集、薪酬、辞去职务、
解雇、实施聘（任）用合同发作的人事争议，包含虽没有签定书面聘任合同，但两边已构成现实聘任联系满1年后发作的人事争议；以及按照法令、法规规则应由人事争议裁定组织裁定的人才活动争议和其他人事争议。所以国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发作的争议，能够经过人事裁定处理。
劳作争议裁定受理规模首要包含：
①因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；
②因实施国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；
③因实施劳作合同发作的争议；
④因确定无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同、员工活动、用人单位裁减人员、经济
补偿和补偿发作的劳作争议；法令、法规规则应处理的其他争议(如实施集体合同发作的争议等。所以劳作争议裁定统辖的是企业、个别经济组织与劳作者之间发作的争议。
二、人事裁定与劳作裁定的时效是根本相同的人事争议裁定与劳作争议裁定的当事人，均应当在争议发作之日，即知道或应当知道自己的权益被损害之日起60日内，以书面形式向有统辖权的裁定委员会请求裁定，裁定判决一般应当在自收到裁定请求书之日起60日内作出。
三、人事争议与劳作争议裁定委员会的组成人员、统辖准则不同人事争议裁定委员会由人事行政部门、用人单位的代表、聘（任）用人员的代表以及法令专家组成，裁定委员会别离由省和市州、县区市人民政府人事行政部门担任组成。人事争议案子裁定实施分级别统辖。劳作争议裁定委员会由劳作行政部门、同级工会代表、用人单位的代表组成。劳作争议案子裁定不实施分级别统辖，实施属地统辖。
四、人事裁定与劳作裁定的当事人均有
司法救助权力人事裁定与劳作裁定的当事人，如对相应裁定组织作出的的判决不服，均能够自收到裁定判决之日起15日内向法院申述。
