劳作者在工作中遭到用人单位的损害，劳作者能够去劳作督查大队投诉，恳求劳作督查大队进行纠正。那么什么时候能够去劳作督查部门投诉?
听讼网小编将在本文中为您具体介绍，期望对您有所协助。
劳作督查大队隶归于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳作局投诉不必劳作者花钱。
假如你遇到的问题归于以下状况，能够直接到劳作督查大队投诉.
劳作保证行政部门对下列事项施行劳作保证督查：
(一)用人单位拟定内部劳作保证规章制度的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
(三)用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
(四)用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作保护规则的状况;
(五)用人单位恪守工作时间和歇息度假规则的状况;
(六)用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况;
(七)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(八)职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能查核判定组织恪守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能查核判定的规则的状况;
(九)法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
劳作督查大队收到告发、投诉后有权力进行调查和现场查看，并在60个工日内做出处理决议。
一、对依法应当遭到行政处罚的，依法作出行政处罚决议;
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或许作出相应的行政处理决议;
三、对情节细微且已改正的，吊销立案。
四、发现违法案子不归于劳作保证督查事项的，应当及时移交有关部门处理。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移交司法机关。
六、违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部门发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部门不再查办。
七、劳作者与用人单位就
补偿发作争议的，按照国家有关劳作争议处理的规则处理。
八、对应当经过劳作争议处理程序处理的事项或许现已按照劳作争议处理程序请求调停、裁定或许现已提起诉讼的事项，劳作保证行政部门应当奉告投诉人按照劳作争议处理或许诉讼的程序处理。
