雇主与劳作者两边之间缔结的用以束缚其雇员在职或离任后一段时刻内不得与雇主竞赛的合同是什么合同?竞业制止合同怎么适用?以下为你介绍竞业制止合同。
什么是竞业制止合同
竞业制止是指单位经过劳作合同和保密协议制止职工或雇员在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位，或制止他们在本单位离任后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与本单位事务规模相同的企业。
竞业制止合同是合同的一种，因为它所束缚的是劳作者的自在择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业制止合同又名“不竞赛合同”，是指雇主与劳作者两边之间缔结的用以束缚其雇员在职或离任后一段时刻内不得与雇主竞赛的行为。
签定竞业制止合同可在两边劳作联系树立之时，也可在劳作联系结束时。
竞业制止合同的适用规模
竞业制止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、把握企业商业隐秘人员，而不是企业一切职工，针对企业一切职工而习惯的“竞业制止”条款是无效的，“竞业制止”条款假如适用面太广，将使得企业一切职工或绝大多数职工不能从事自己的专业或发挥自己的专长，这无疑是对“竞业制止”条款的乱用，会导致劳作者择业权的丢失以及不合理地束缚商场经济下应有的人才竞赛。按涉密情况来分类，“竞业制止”规矩适用于：
1、高档研究人员、技术人员、运营办理人员。这类人员是关键技术和中心隐秘的全面把握者，往往被竞赛对手特别注意。
2、商场方案和出售人员。因工作需要，这些人员把握着运营隐秘。
3、财会人员。企业的财务情况中包含有很多的商业隐秘。
4、高档文秘。秘书责任包含会议记录收拾，文件的打印、办理和转发，其触摸商业隐秘和可能性非常大。
竞业制止合同的条款
竞业制止合同的条款有必要是合理公正，不能违背法律规则，变相掠夺劳作者劳作工作的权力。
1、不合理地束缚雇员的劳作工作权力。
2、条款意图是束缚合法竞赛。
3、条款发作危害社会利益的制止条款无效。
4、束缚竞业时刻及
补偿费由两边洽谈确认，期限最长不得超越二年。
竞业制止合同的内容
竟业制止合同应当以书面形式签定，它既能够作为劳作合同约好条款，也能够在劳作合同之外独自签定。假如没有书面的合同约好，劳作者不承当竞业制止的责任。竞业制止合同应当包含以下首要条款：
1、竞业制止的规模。即出产同类且有竞赛联系的产品的企业详细规模。竞业制止的规模是对劳作者择业束缚的规模，关于竞业制止的规模，不应当约好过宽，以保证劳作者的生存权和劳作工作权。必要时能够约好竞业制止的地域规模，地域束缚的规模应当以企业现在的经营范畴为其规模，至于企业没有开辟的范畴，依据自在竞赛的准则，不应当加以束缚。
2、竞业制止的期限。竞业制止应当约好必定的期限，在约好的竞业制止期限内，劳作者的工作遭到必定的束缚。竞业制止期限的长短，直接涉及到劳作联系两边的利益，期限约好的过短，对企业晦气，企业的商业隐秘得不到应有的维护;期限过长，关于劳作者晦气，直接影响到劳作者的生存权和劳作工作权的完成。
关于竞业制止的时刻束缚的合理性，各国理论、立法和实务有着不同的知道。我国现行的有关规章、地方性法规关于竞业制止的期限一般都是规则了竞业制止的最长期限，大多数为3年。除此以外，关于竞业制止的期限首要是由劳作联系两边在合同约好。劳作联系两边在约好期限时，应当以商业隐秘能够存在的期间为束缚的时刻，在维护企业合法利益的基础上，也应当维护劳作者的生存权和社会公共利益的完成。一起，关于不同的劳作者，竞业制止的时刻束缚不应当相同。
3、补偿费的数额及其付出方法。劳作者承当竞业制止责任，直接影响到劳作者个人的利益，作为企业有必要给予必定的经济补偿，以补偿劳作者承当竞业制止责任的利益丢失。假如企业没有依照约好付出补偿费，劳作者不承当竞业制止的责任。
现在，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业制止合同必备的条款。
