企业搬家，员工抵触
2015年9月，小刘应聘到某化工企业担任管帐，两边签定了一份劳作合同。其间约好，小刘每月薪酬为3200元，期限3年，作业地址为石家庄。参加作业后，小刘作业认真，作业从来没有出过任何过失。今年年初，企业在厂区内粘贴布告，欲搬家至间隔石家庄市区较远的郊县，现有员工如愿随企业搬家，企业将付出交通补助，其他薪酬待遇不变。如员工不肯去新厂区作业，可自行辞去职务。假如员工不准时到新企业报导，按旷工处理。
了解此音讯后，小刘和搭档们纷纷议论。因为小刘现已成婚，妻儿和爸爸妈妈均在石家庄作业、寓居，假如到郊县作业，自己的家庭日子会发作诸多不便。他表明不肯离家去郊县作业，并要求企业付出免除劳作合同的经济
补偿金。因为该企业的绝大多数员工都是当地人，且一些员工工龄较长。企业表明不会付出经济补偿。这令员工们大为动火。
作业地址约好不明引争议
作业地址是劳作合同的必备要件之一，也是求职者决议是否参加该企业的重要考虑要素。《劳作合同法》第17条规则，两边在签定劳作合一起，应当对详细的作业地址进行约好。一起，《劳作合同法》第40条规则，劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
《关于<劳作法>若干条文的阐明》中一起指出，此处的“客观状况”是指发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬家、被吞并、企业财物搬运等。
那么，该化工企业进行全体搬家，应当归于客观状况发作严重改变的景象，两边应洽谈一致改变劳作合同。如无法达到一致意见，可由该企业免除与劳作者的劳作合同，并提早预告告诉或多付出一个月薪酬的代告诉金，一起按法令规则付出劳作者经济补偿。
了解到，近年来，因企业搬家引发的劳作胶葛屡有发作。因为一些企业对作业地址的约好的较为含糊，乃至，有的企业还会在劳作合同中注明“用人单位有权合理调集劳作者的作业岗位或作业地址，劳作者应当遵守安排”字样。求职者在签定劳作合一起，有时会忽视这些表述，日后一旦发作作业地址变化，必然引发争议。
争议处理不能混为一谈
实践操作中，只需用人单位发作搬家或许作业地址变化行为，就要承当相应的法令责任吗?陈鑫律师表明，相似作业还应一起考虑作业的合理性问题。
陈鑫以为，企业内部作业地址变化《劳作合同法》规则将作业地址作为劳作合同的必备条款，但却未规则作业地址变化所引起的相关权利义务怎么改变。假如用人单位内部作业地址的变化是生产运营需求，且作业地址变化具有充沛的合理性，并为劳作者供给了相应的必要作业条件，劳作者应当遵守调集。例如，企业供给班车等便当条件，从劳作者利益考虑动身，劳作者应当遵守。
此外，用人单位因运营战略或国家方针发作重要改变时，发作
异地搬家的状况时，则应两边洽谈处理，洽谈不成的，企业应依法付出劳作者的经济补偿金。陈鑫表明，这种状况下，用人单位和劳作者在签定劳作合同之初，不会意料到会异地变迁，这也归于劳作合同的严重本质改变，具有长期性等特色。假如两边不能就作业地址变化洽谈一致，应当运用《劳作合同法》规则的形式发作严重改变准则。企业异地搬家，必然影响劳作者的日子，虽然企业许诺会发放交通补助，假如劳作者不肯随迁，企业应提早一个月告诉或多付出一个月薪酬，并依法付出劳作者的经济补偿金。
劳作者该警觉企业这一做法
陈鑫表明，用人单位只要多从劳作者利益考虑，将洽谈一致和诚实信用作为变化劳作者作业地址的准则，才干有用平衡由此引发的用人单位运营自主权与劳作者择业权的抵触。此外，劳作者提早了解到作业地址会发作变化的，应对一类状况进步警觉。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第11条规则，改变劳作合同未选用书面形式，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，且改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规、国家方针以及公序良俗，当事人以未选用书面形式为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。
这也就意味着，假如企业以其他理由，例如试岗等调集劳作者作业岗位和地址超越一个月，此刻员工的薪酬、奖金等记载或许会在新的作业岗位或地址发作。这种状况下，一旦发作胶葛，有或许对劳作者维权发作晦气。
