员工违反竞业限制需要向单位赔偿多少违约金

来源：听讼网整理2018-10-10 03:58浏览量：2732

咱们知道，劳作者一般是不必付出违约金的，只要在违背竞业约束的时分，需求付出违约金。竞业约束是指职工在必定时限内不得从事相关职业。那么，职工违背竞业约束需求向单位付出多少违约金呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
职工违背竞业约束要向单位补偿多少违约金
竞业禁止是指负有特定责任的劳作者在任职期间或许离任后的必定时间内，不得自营或许为别人运营与所任职的企业同类性质的职业，不得走漏用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说，其应当付出竞业禁止劳作者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳作者约好竞业禁止条款时，对竞业禁止劳作者的主体规模和保密事项规模、竞业禁止的地域规模和竞业禁止年限进行合理的约束。用人单位付出了竞业约束补偿金，劳作者违背“竞业约束”约好要付出违约金。
依据《劳作合同法》第二十三条、二十四条，依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)(法释〔2013〕4号)规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其它负有保密责任的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳作者约好，但禁业约束期限不得超越两年。
用人单位付出了经济补偿，劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位按约好付出违约金。向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业约束责任。