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2020年入职跟公司签约了竞业协议,竞业时间2年,补偿标准是离职以后每个月补贴600元,补贴两年,员工违约公司需要赔偿60000元,这种情况的违约金额是否合理,如果员工违约了,是不是缴纳给公司违约金就可以马上从事竞业限定条款的工作。谢谢答复

劳动争议广东省-广州市2024-04-16 13:49:40131*****120

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1454
    山东东标律师事务所
    违约金觉得过高的可以去法院起诉要求降低,一般合同没有特别约定的话可以在违约的时候缴纳违约金。
    回复于 2024-04-16 13:52:06 咨询他
  • 肖奥律师
    月帮助369
    重庆开林律师事务所
    您好,劳动者在竞业限制期限内,违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金,用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议,劳动者应当继续履行。基于公平原则,在竞业限制违约金过高或过低时,当事人可以要求增加或减少违约金的数额,劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。
    回复于 2024-04-16 13:53:39 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助98
    广东弈扬泰律师事务所
    员工违约了,需要承担违约责任的同时也需要履行竞业协议约定的义务。
    回复于 2024-04-16 14:18:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以把签订的合同发给我帮你看下,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-16 15:09:58 咨询他

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