劳作合同到期，两边当事人能够洽谈确认劳作合同的续签，假如用人单位不续签劳作合同的话，是需求给予相应的经济
补偿金的。假如劳作者不续签的，特殊状况用人单位仍是需求给予补偿的。那么，劳作合同到期个人不续签补偿是怎样的呢?下面，
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劳作合同到期个人不续签补偿是怎样的呢
假如职工不续签，又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
因劳作
合同期满给予职工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起核算其在本单位作业的年限。其根据在于《劳作合同法》第97条：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。
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