约好景象：用人单位与劳动者协商一致，能够缔结无固定期限劳动合同。
法定景象：下列景象，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定期限合同外，应当缔结无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位接连作业满10年；对应前款：劳动者提出或赞同续订时，就应当缔结无固定期限合同。2、用人单位初度实施劳动合同准则，或
国有企业改制从头缔结劳动合一起，劳动者在该单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；“用人单位初度实施劳动合同准则”首要针对
事业单位改制，对应前款的缔结；“
国有企业改制”，对应前款的从头缔结前款：缔结或从头缔结时，应当缔结无固定期限合同。3、接连缔结2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规则景象，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或赞同续订时，就应当缔结无固定期限合同。第二个
合同期满，就满意了“接连缔结2次固定期限劳动合同”的“法定景象”，只需劳动者提出续订，用人单位只能缔结无固定期限劳动合同。换言之，只需进入了第二个合同期，除非劳动者抛弃，必然会导致缔结无固定期限劳动合同。这样规则的意图，是为了遏止劳动合同短期化，进步工作的质量和安稳性。因而，在缔结第一次合一起，用人单位不能以一年为最佳挑选，除非你一年换一批人；员工中劳动合同到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：呈现了法定景象，依然能够依法
解除合同；进行经济性裁人时，只规则优先留用；放宽了经济性裁人的条件。这些规则的意图除了进步工作的安稳性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要坚持相对安稳、又要合理流动的需求。3种景象现已逻辑地包含了原《劳动法》缔结无固定期限劳动合同的景象。因而，原《劳动法》规则缔结无固定期限劳动合同的景象，不作为一种景象罗列。
