小赵没有与公司签定劳作合同，但现已上了两年班，现在公司要
解雇他。小赵该怎么办呢?法令对这样的事有相关规则吗?接下来
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用人单位不签劳作合同解雇员工员工怎么办
1.用人单位不签定劳作合同与解雇员工没有必定的联系，用人单位不签定劳作合同的，劳作者能够在用工之日起的次月开端建议双倍薪酬，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，劳作者能够建议11个月双倍薪酬；在未签定劳作合同期间用人单位解雇劳作者的，双倍薪酬核算到免除劳作联系之时；
2.用人单位违背劳作合同法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。即用人单位在劳作者没有差错的情况下免除劳作合同的，劳作者能够要求经济补偿。
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
