有些用人单位会树立作业鉴定规矩，树立末位筛选准则，规则排名最终的职工会被
解雇。这种做法合法吗?
听讼网小编为你回答。
什么是末位筛选制?
末位筛选制是指作业单位依据本单位的总体方针和详细方针，结合各个岗位的实际情况，设定必定的查核指标系统，以此指标系统为规范对职工进行查核，依据查核 的成果对得分靠后的职工进行筛选的绩效办理准则。末位筛选制的效果：一方面末位筛选制有活跃的效果，从客观上推动了职工的作业活跃性、精简机构等;另一方 面末位筛选制也有消沉的方面，如有损人格尊严、过于严酷等。
末位筛选制合法吗?
这种准则是否合法，要看筛选职工的理由是什么。假如被筛选的劳作者的确不能担任作业，并且经过训练或许调整作业岗位后仍不能担任作业，则用人单位免除劳作合同契合劳作法的规则。可是，假如被筛选的劳作者虽然比起其他职工来说作业效率较低，才能较差，可是并未到达不能担任作业的程度，则用人单位就不能与之免除合同。在这种情况下，末位筛选制便是一种不合法免除合同的准则。
怎么正确运用末位筛选制?
1、经查核不担任的职工(查核程序、成果合理合法前提下)，公司需供给训练或许调整岗位;
2、对训练后的职工或许调岗岗位后的职工从头设定查核程序，再次进行查核，
3、对查核经过者，持续留任，不得免除劳作联系：对查核仍不能经过者，为再次不担任作业者，公司此刻才开端具有免除劳作合同的权力。
4、承认公司能够采纳单方面免除劳作合同的办法后，公司还需求注意的是提早告诉职工。法令规则的提早告诉期是一个月，因而公司告诉职工的时刻最少不能少于一个月。或许如公司以为提早告诉职工有困难的，也可选择以一个月工资规范的
补偿来替代提早告诉期，即代告诉金。所以企业只要在提早一个月告诉和待告诉金之间二选一即可;
5、最终公司还要依据职工的作业年限，付出必定的经济补偿金。由于此种免除下，职工自身没有差错，所以法令考量到职工的利益，需求公司付出恰当的补偿。虽然职工不能担任作业，但不代表其就没有付出过尽力，更不代表着对企业毫无奉献。
怎么缔结适宜的末位筛选准则?
1、企业拟定末位筛选规章准则，应当实行职工民主程序，即寻求工会或许职工代表定见，或交职工代表大会审议经过。
2、树立一套科学客观公平的绩效查核规范和程序。
3、用薪酬办理的方法，经过薪酬系统规划合作末位筛选制来激起职工的主观能动性和竞赛认识。
4、关于绩效的确欠安的职工，假如由于不适合地点作业岗位，能够采纳调整作业岗位或许进行训练，经调整作业岗位或训练，仍不能担任作业的，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除劳作合同，并付出相应的经济补偿。
5、在劳作者契合制止免除劳作合同的法定景象时，用人单位不得以末位筛选为由，免除劳作合同。
