劳作裁定是劳作者用来处理胶葛的一种方法，经过这种方法也能够保护自己的权益，防止自己在裁定中吃亏。劳作裁定在判决之后会有一份书面证明，使用这份证明能要求对方履行判决成果，劳作裁定书判决书怎样写?下面
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劳作裁定书判决书范本
×××裁定委员会判决书
××××裁字第××号
申述方：×××
被诉方：×××
(当事人能够托付代理人)
案由：
……(两边争议的内容及各自陈说的定见)查明：……(写明裁定庭查明的现实和确定的依据)本会以为：……(写明判决的理由)。依照……(写明判决所依据的法令条款项目)之规则，判决如下：
1、……
2、……(写明判决成果)
3、本案裁定费×××元，由×××承当。
本判决为结局判决。
首席裁定员：×××
裁定员：×××
裁定员：×××
×年×月×日(印章)
书记员：×××
劳作裁定调取依据恳求书范本
恳求人：黄某，男，1973年10月03日，身份证号码：略。住XXXXXXX,联络电话：略。
被恳求人：XXXXX有限公司，居处：XXXXXXX，法定代表人：李某某，职务：总经理，联络手机：略。
恳求调取依据的内容：
被恳求人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的员工薪酬发放花名册(薪酬表)、考勤表、员工名册(员工名册，应当包含劳作者
名字、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方法、用工方式、用工开始时刻、劳作合同期限等内容)。
调取依据的原因及证明的现实：
恳求人与被恳求人存在现实劳作联系，恳求人至2013年9月24日在被恳求人处作业，从事营销策划作业，期间恳求人屡次要求被恳求人依照劳作合同法规则及时签定书面劳作合同，可是被恳求人置法令于 不管，公开违反法令强制性规则，直至2014年8月29日仍然未与恳求人签定书面劳作合同。因为以上依据在在被恳求人手中，现被恳求人对该份依据资料回绝 供给，为了进一步证明劳作联系的建立及付出经济赔偿金与双倍薪酬的合法性，保护劳作者的合法权益，现依据相关法令规则恳求XXX劳作
人事争议裁定委员会依 法调取依据。
此致
XXX劳作人事争议裁定委员会
恳求人：XXX
XXXX年XX 月 XX日
劳作裁定书判决书范本如上，劳作裁定判决之后会给一份判决书，它是不需要你自己写，只需要你细心的去看清楚判决书的内容即可。要是你关于劳作裁定书判决的内容不太了解，能够来
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