员工入职2个月没签劳动合同违法吗

来源:听讼网整理2018-11-28 02:41浏览量:246
职工在公司作业两个多月了,自己也了解了公司大大小小的事务、自己的作业内容等等,可是有些人却仍是没有跟单位签劳作合同,不是自己不愿意而是单位不愿,那么,职工入职2个月没签劳作合同违法么?下面听讼网小编给你介绍相关常识。
职工入职2个月没签劳作合同违法么
违法,违背劳作合同法。
(1)签定劳作合同是法定责任,企业自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的应向劳作者每月付出两倍薪酬,并与劳作者补订书面劳作合同。
(2) 企业自用工之日起满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳作者付出两倍薪酬,并视为自用工之日起满1年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同,应立即向劳作者补订书面劳作合同。
还没入职劳作合同能够提早签吗?
1、《劳作合同法》第10条规则:“已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。 
上述条款强制性地规则:单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而,这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求,规则已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同,其行为即不违法。所以,未入职提早签定劳作合同是能够的。
2、假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬(《劳作合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未缔结书面劳作合同的处分办法。
签定劳作合同的注意事项有哪些?
1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当按照劳作合同法的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬(两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日,截止时刻为补订书面劳作合同的前一日),并与劳作者补订书面劳作合同。
2、劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的,有关劳作者的最低薪酬规范、劳作保护、劳作条件、工作损害防护和本地区上年度职工月平均薪酬规范等事项,按照劳作合同实行地的有关规则实行;用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范,且用人单位与劳作者约好按照用人单位注册地的有关规则实行的,从其约好。
3、劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%,并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
4、用人单位应当付出对劳作者进行专业技术训练的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。
5、除劳作者与用人单位洽谈一致的景象外,劳作者按照劳作合同法规则,提出缔结无固定期限劳作合同的,用人单位应该与其缔结无固定期限劳作合同。对劳作合同的内容,两边应当按照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则洽谈确认。
6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的,用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系,无需向劳作者付出经济补偿,可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。
7、劳作合同期满,可是用人单位与劳作者按照约好的服务期没有到期的,劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的,从其约好。
职工入职2个月没签劳作合同违法,用人单位没有跟劳作者签定劳作合同遭到的赏罚结果愈加严峻,提示广阔用人单位不要去做这类违法的工作。假如您对这方面还有疑问,欢迎您找寻听讼网在线律师帮助您。

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