入职六个月没签劳动合同，没缴社保，无故辞退员工，工资没发，怎么处理呢
劳动争议浙江省-宁波市2019-11-01 13:32:10178*****565
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1.入职半年后才购买社保 2.因病没参加公司比赛被公司罚款2000 3.直属领导不给派导致只能拿最低底薪没有提成 是否可以提被迫离职或者在职仲裁
刘蓉 等5名律师回复
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个体户合伙开店被员工仲裁了 判决书下来要求我一个人还款 合伙人已经是老赖了 ；被强制执行跟例入失信人名单 ，但合伙人不承担自己应当承担的一部分 ，要求我一个人还款，我已经付了我自己的一部，分剩下合伙人那一部分不想还可以吗；到底要怎么维护自己的权益呢
时龙 等5名律师回复
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今天早上去上班的路上到商业街门口车闸栏门口的时候把两颗门牙摔断了因为没签劳动合同老板不管物业也不管该怎么办
时龙 等5名律师回复
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律师您好，我舅在我家工厂上班期间，左手被机器输送带压伤，做了手术，四根手指受伤，没有断指缺失其中两根较为严重，这种情况法律上该如何给他赔偿呢？
时龙 等5名律师回复
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我经人绍入职重庆德维轨道交通有限公司，面试时面对面对明确告知负责人，自身有限仅能胜任文案撰写、表格制作、公众号运营等电脑及手机端相关工作，对方对此表示认可。今年11月3日我正式到岗，同期入职的还有八位残疾同事，他们身有聋哑、侏儒、单手残疾等情况，每日负责清洁工作即可下班。我到公司后，主管当即表示无需我参与清洁，后续会为我安排电脑相关的本职工作。 然而自入职至12月12日，公司从未给我安排任何实质性工作，仅要求我每日按时打卡记录。期间我主动申请分配电脑上的工作，均未得到回应。我由此意识到，公司不过是借我们的残疾证，用以享受国家相关福利政策。现在可能已享完国家相关福利后，无理由把我辞退。
易磊 等7名律师回复
