假如劳作者在用人单位劳作的，依据法令的规则，用人单位是有与劳作者签定劳作合同的强制性责任的，假如用人单位不签定劳作合同的，是需求承当法令责任的。那么，5年没签劳作合同
补偿是怎样的呢?下面，
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用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
，用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
劳作合同法第八十五条规则，劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分。
您能够查一下您所在地的最低薪酬规范，若您的薪酬低于规范，公司应当补付您五年的差额。一起公司应当按您的薪酬和最低薪酬规范中较高的，额定付出您四年零十一个月的薪酬。别的，依据劳作法，自用工之日起，公司就应当为您交纳社保，因而，公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是请求裁定能够得到的。一起您应当赶快催促公司与您签定劳作合同。
单位没有与劳作者签定书面劳作合同，劳作者该怎么维权
(一)详细景象：
1)两边自始没有签定过书面的劳作合同;
2)两边从前签定过书面的劳作合同，到期后用人单位没有与劳作者续签书面的劳作合同，但劳作者仍然在该单位作业。
(二)法令依据：
依据《劳作合同法》第82条第1款的规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
(三)法令结果：
上述两种景象，依据《劳作合同法》的规则，从劳作联系树立之日起次月，用人单位均应付出双倍薪酬给劳作者。
在这里，小编就总结了关于未签合同的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来
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