律师回复

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  曹磊律师

  月帮助47人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果以单位没有缴纳社保为由提出被迫离职可以主张经济补偿金的。

  回复于 2025-07-28 08:46:17 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助16人

  河南乾川律师事务所

  不签合同需要支付11个月的工资

  回复于 2025-07-28 08:46:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司没签合同，从第二个月起至满一年可主张11个月双倍工资，您工资4500，这部分约49500元。其他，公司没交医社保，您可去社保经办机构投诉要求补缴。另外，以公司未交社保为由离职，还能主张5个月工资的经济补偿，即22500元。您可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 08:48:04 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要求经济补偿金，已经视为签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-07-28 08:50:26 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助39人

  山东英途律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，也可以要经济补偿金。具体可以点开头像咨询

  回复于 2025-07-28 09:02:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  月工资 4500 元，工作 5 年公司未签劳动合同且未缴纳医社保，劳动者可要求公司补缴 5 年社保费用，支付 11 个月双倍工资差额（4500×11 = 49500 元）及 5 个月工资的经济补偿（4500×5 = 22500 元）。

  回复于 2025-07-28 09:11:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  被迫离职的话赔偿5个月工资，并可以要求补足社保。

  回复于 2025-07-28 09:17:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求补缴社保，每工作满一年补偿一个人工资。

  回复于 2025-07-28 09:26:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  没有赔偿金的。已经超过一年按无固定期限合同处理。

  回复于 2025-07-28 09:42:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  直接确认劳动关系要求补交社保，主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-28 10:48:14 咨询他