员工一直请病假该怎么办？

来源：听讼网整理2018-11-12 15:29浏览量：1148

发问：
咱们公司是某规划公司，2011年5公司与吴某签定3年固定期限劳作合同，吴某的职位是画板规划。2012年7月，吴某因身体不适到医院查看发现自己得了急性肺炎。2012年8月至2013年1月，此期间吴某一向未到公司上班，其每半个月以快递的方法向公司提交请假条和医院医师开具的主张卧床疗养的证明。公司相关领导为此非常苦恼，在吴某请假期间，公司还给其发放病假薪酬、交纳社保，这大大增加了公司的用工本钱。此外，吴某身体状况一向很好，在其查看出肺炎后就接连请长假，公司置疑其与医院大夫勾结，但苦于没有找到相关依据。鉴于以上状况，公司决定将吴某解雇。吴某接到公司的解雇告诉后当即到劳作争议裁定委员会请求裁定，要求公司持续履行合同并付出此期间的薪酬。裁定经审理以为公司违法免除劳作合同，支撑了吴某的悉数诉讼请求。请问：假如今后遇到相似状况，咱们公司应当怎样处理才干既下降用工本钱，有躲避败诉危险?
律师回答：
您好，您的问题主要是关于职工请长病假的问题。
现在许多公司都或许遇到职工拿着医院的度假证明请长病假的问题，假如真的是职工身体状况欠好，还有情可原。可是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫勾结，屡次开取长时间度假证明。躲避此类问题您的公司最好从源头掐断，即在合同或许职工手册中清晰约好一段时间内请病假超越几天或许超越几回的除有就诊医院出具的证明外还要到两边约好的医院做相关查看，经查看确须度假的公司同意，若是夸张相关病况、假造证明的公司将对其采纳某某赏罚办法。
此外，假如公司事前没有此类规则，能够根据具体状况参照《劳作合同法》第四十条第一项的规则，假如契合则可根据此规则与该职工免除劳作合同。假如以上两种状况都不适用的话，还能够经过诉开具证明的医院，让其自己推翻自己作出的度假证明，然后反推职工违纪，从而解雇该职工。综上，在医疗期内解雇职工应当慎重。