与一般的民事合同不一样，劳作合同是遭到劳作法调整的，劳作合同签定今后，在一般情况下，是不得改变的。可是假如两边当事人洽谈一致，或许遇到法定景象的，能够改变劳作合同。那么，洽谈改变劳作合同程序是怎样的呢?下面，
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洽谈改变劳作合同程序
所谓洽谈改变，是指企业与劳作者洽谈一致，就劳作合同内容进行改变。《劳作合同法》第三十五条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方法。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”
从该条规则能够看出，洽谈改变是在没有任何客观景象下的劳作合同内容改变，这种改变的前提条件是劳作合同两边通过洽谈达到一致意见，假如两边没有通过洽谈或许通过洽谈没有达到一致意见，都不得改变劳作合同内容。此外，洽谈改变还需满意别的两个程序性条件，一是有必要采纳书面方法;二是改变后的劳作合同文本由两边各执一份。
归纳起来讲，洽谈改变的详细施行过程是：
(一)一方将劳作合同改变内容以书面方法提交另一方。
(二)另一方对对方提交的改变内容进行检查。
(三)经检查假如没有贰言，则以书面方法奉告对方对其改变内容表示同意。假如有贰言，则以书面方法将贰言回来给对方，两边就贰言再次进行另一轮的洽谈。
(四)直至两边对劳作合同改变的贰言彻底消除，再由一方依据洽谈一致的内容起草改变协议，提交另一方签章。改变协议经两边签章后，由两边各执一份留存备检。
(五)劳作合同内容改变后，需求当即实行的，两边依照改变协议严厉实行，并为对方实行该改变协议创造条件、供给支撑。洽谈改变是劳作合同内容改变最简洁的改变方法，也是劳作合同内容改变过程中运用最多、最广泛的一种方法。
(5)《改变劳作
合同协议书》一式两份，送劳作行政部门鉴证后，由两边各持一份。
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