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怀孕可以解除劳动合同吗
咱们知道，女员工在怀孕期是被法令维护的，这是对女员工的根本维护。单位要是私行免除怀孕员工的劳作合同是否契合法令规则呢?怀孕能够免除劳作合同吗?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。《女员工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同”。对此，1989年劳作部在《女员工劳作维护规则问题解答》(劳安字(1989)1号...
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怀孕期间企业可以解除劳动合同吗
在怀孕期间，用人单位不得免除与其的劳作联系，这是我国《劳作法》明确规则的。但凡总有破例，女职工在怀孕期间如果有严峻违法违纪状况呈现，用人单位依然能够免除合同。那么，能够免除怀孕职工的劳作联系的景象有哪些呢?听讼网小编为我们回答。怀孕期间企业能否免除劳作合同一般状况下，用人单位是不能随意与三期妇女的.以下的景象在外：《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同...
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怀孕期间是否可以解除劳动合同
女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能免除劳作合同。假如女职工明知自己已怀孕，但仍和单位洽谈免除劳作合同，用人单位是能够免除劳作合同。那么怀孕期间能够免除劳作合同吗?下面就让听讼网小编为我们解说。一、怀孕期间能否免除劳作合同法令法规一向注重对女职工特别权益的维护，对免除怀孕女职工，有许多约束性的规则。《妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇...
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相关咨询
协商解除劳动合同后3天医院查出来怀孕，可以恢复劳动关系吗？是不是重大误解
你好，按你说的情况，劳动合同已经解除，不可以恢复了怀孕了公司要求解除劳动合同
你好，搜集证据，立即进行劳动仲裁。被通知裁员解除劳动合同期间有一个月，万一怀孕了赔偿金可以多吗
您好！孕期不可以裁。。第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，是真的，法律规定的。您好劳动合同纠纷 单位违法解除劳动合同 可以代理出庭吗
说的更详细一些给你分析本人劳动合同没到期 用人单位以没有岗位为理由想解除劳动合同 本人不想解除
你好，可以的，单位执意解除属于违法，必须给你赔偿向公司寄出被迫解除劳动合同通知书后还用签解除劳动关系通知书吗？ 被迫
你好，违法解除的话，索赔2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签订劳动合同的时候里面有规定连续两个月未完成销售任务是可以解除劳动合同的
你好。依照合同约定处理。未与用人单位签订劳动合同并被无故解除劳动关系可以申请仲裁因未签订劳动合同
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。请问在女职工怀孕期间，公司单方面解除与怀孕女职工的劳动合同，怀孕女职工可
可以要求双倍解约赔偿，或者确认合同继续有效等哺乳期间公司可以解除劳动合同吗
不可以，如果不胜任工作，可以和公司协商企业可以单方面解除劳动合同吗？
具体要看解除的理由是否合法，如果不合法的话可以要求对方进行经济补偿金等相关赔偿我和公司协商解除了劳动合同（已签字），最后工作日是4月15日，但我今天（
已经签字了，除非他同意，否则不能不方便的最新法律资讯查看更多
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