在怀孕期间，用人单位不得免除与其的劳作联系，这是我国《劳作法》明确规则的。但凡总有破例，女职工在怀孕期间如果有严峻违法违纪状况呈现，用人单位依然能够免除合同。那么，能够免除怀孕职工的劳作联系的景象有哪些呢?
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怀孕期间企业能否免除劳作合同
一般状况下，用人单位是不能随意与三期妇女的.以下的景象在外：
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在职工没有差错的状况下，用人单位不能免除劳作合同，这是国家对特别职工的特别维护。只要两种状况下这些职工的劳作合同能够免除，第一个是职工自己提出，或许说跟职工自己协商一致。第二种状况下，职工自己存在严峻违背劳作纪律，或许是违法犯罪的差错状况，除此之外，不得以任何理由免除这些职工的劳作合同，这是受法令特别维护的。
怀孕职工处于一种特别期，国家关于这样的状况给予了特别的维护。可是这种特别维护并不是肯定的，在怀孕职工有严峻违纪或许违法犯罪的状况下，用人单位依然能够免除与之的劳作联系。这一点特别需求劳作者们留意。
