常常自动加班，工厂为何拒付加班费？裁定又为何支撑厂方的决议？
本来，这种加班行为未得到工厂赞同，也未依照有关规则处理加班手续
加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。依据我国《劳作法》及《国务院关于员作业业时刻的规则》等相关规则，用人单位在正常的法定作业时刻以外，又别的组织员工上班的，一般每日不得超越1小时，特别状况下最多每日不得超越3小时，每月不得超越36小时；并要求用人单位对加班人员付出较高的加班费。可是，就在咱们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳作裁定委员会支撑的事例。这究竟是怎样回事呢？下面的事例将会告诉您，加班也要依法加班。
事例
自愿加班咋没有加班费？
王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳作合同。依照厂规，法定规范作业时刻为每日8小时、每周40小时，待遇上实施计时薪酬。王国庆作业很尽力，责任心也很强，常常自动加班，直到作业任务悉数完结。
可是
合同期满后，王国庆觉得作业压力太大了，向厂里提出不再续签劳作合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里付出这一年延伸作业时刻的加班费，没想到居然遭到食品厂的回绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳作裁定委员会。
王国庆自动加班，食品厂为什么不愿给他加班费呢？厂方是这样解说的，厂里对加班准则有明确规则，王国庆的加班不是厂里组织的，完全是他个人自愿的行为。依照规则，食品厂只对厂方组织的加班担任，并付出加班费，由于王国庆的加班不在组织之列，所以不能另行付出加班费。
判决
自愿加班付酬缺少法令依据
劳作裁定委员会在查询后判决，王国庆未实施食品厂的加班手续，其自愿加班的行为要求厂方付出加班薪酬缺少法令依据，不予支撑。
判决的成果让王国庆很震动，自愿加班要求付出加班薪酬怎样就缺少法令依据了呢？依据《劳作法》及相关规则，咱们一般所说的加班是指延伸作业时刻，法令对延伸作业时刻的概念界定为，是指用人单位在正常的法定作业时刻以外，又别的组织员工上班的。延伸作业时刻分两种方式：（1）加班。即员工在法定节假日或公休日进行作业。（2）加点。即员工在每日作业时刻之外延伸作业时刻，推延下班或许提前上班。
依据相关规则，国家对加班做了许多约束，而且要求用人单位对加班人员付出较高的加班费，其意图在于避免企业单位随意延伸作业时刻，危害劳作者的歇息权。因而，我国法令规则的加班应该是单位组织员工加班的行为，而不是劳作者自愿加班的行为。
律师
法令意义上的加班才受维护
市总工会法令部帮助律师王庆云点评此案时说，王国庆是由于自己当日作业任务在8小时内未完结，才在下班之后自动加班的，其加班行为未得到食品厂的赞同，也没有依照有关规则处理加班手续。因而，其要求付出加班费的恳求未得到裁定的支撑。
王律师表明，在日常作业中，咱们常常会遇到加班的状况，劳作者需求分外留意维护本身权益，比方是否处理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时刻是否在法定时刻之内，加班费的给付是否契合法令的规则等等。
由于咱们所讲的加班，是指用人单位依据实际需求，组织劳作者在法定规范作业时刻以外的作业，即只要用人单位依照相关法令规则组织的加班，才是法令意义上的加班，用人单位才付出劳作报酬。假如不是用人单位组织的加班，而是由劳作者自愿加班的，是不在法令维护范围内的加班，用人单位能够不付出劳作报酬。可是在法令领域之外，许多单位在内部管理上，会采纳额定的奖赏机制，以鼓舞勤劳为企业做出奉献的员工，其间包含自愿加班的员工，但条件是这种加班是被单位认可的。
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