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听讼网网友在线咨询：职工病假薪酬最新规则病假薪酬怎样算病假薪酬的核算方法等问题，小编依据劳作法总结一下，期望对我们有协助。
病假，是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止作业进行看病歇息的期间。不少企业过错地以为，劳作者患病没有为企业供给劳作，因而企业就能够不用付出任何酬劳。其实，劳作者在医治期间，不只能够享用医疗保险待遇，并且用人单位需求依照法定规范向劳作者付出病假薪酬。
一病假薪酬怎么核算
病假薪酬的核算，首先要承认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。
1.病假薪酬的基数依照以下三个准则承认:
(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位（职位）相对应的薪酬规范承认。团体合同（薪酬团体协议）承认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同（薪酬团体协议）规范承认。(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈承认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。(3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%承认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
2.核算系数依照以下方法承认：
（1）职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60％计发；②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70％计发；③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80％计发；④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90％计发；⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100％计发。
（2）职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40％计发；②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50％计发；③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60％计发。
病假薪酬的核算基数和核算系数承认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬=（核算基数/21.75）×核算系数×病假天数。
二病假薪酬的保底和封顶规范
关于病假待遇，有两点需求留意，也即病假薪酬的保底规范和封顶规范。
1.病假薪酬的保底规范——强制性规范
依据上海市劳作局《关于加强企业职工疾病度假办理保证职工疾病度假日间日子的告诉》及上海市劳作和社会保证局《关于本市企业职工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》的相关规则，每月职工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月均匀薪酬40%的，应补足到本企业月均匀薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度职工月均匀薪酬。企业月均匀薪酬的40%低于当年本市企业职工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业职工最低薪酬规范的80%。企业职工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由职工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
2.病假薪酬的封顶规范——非强制性规范
依据上海市劳作局关于加强企业职工疾病度假办理保证职工疾病度假日间日子的告诉（沪劳保发[1995]83号）第五条之规则，职工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月均匀薪酬的，可按本市上年度月均匀薪酬计发。
三病假薪酬待遇与因工挂彩的罢工留薪待遇不同
1.付出的待遇不同
依据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规则，从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。因而，因工挂彩或许患职业病，用人单位需求依照挂彩或许患职业病前原福利待遇，规范为工伤人员挂彩前12个月的均匀薪酬收入。罢工留薪期的原薪酬福利待遇不得低于本市职工最低月薪酬规范。而依照法定规范核算出的病假薪酬规范，一般会低于原薪酬福利待遇。
2.付出的期间不同
依据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规则，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。也就是说，罢工留薪期最长不超越24个月。而职工的病假一般来说要依据病况，由医师开具病假单，并由用人单位同意，时刻上可长可短。
唐付强
