首页法律标签长春劳动力派遣

劳动力派遣合同如何理解

最高人民法院法释[2006]6号《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十第规则：劳作者因实行劳作力差遣合同发作劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。笔者以为，作为一名民事审判的法官，要想公最高人民法院法释[2006]6号《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十第规则：“劳作者因实行劳作力差遣合同发作劳作... [查看详情]

逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力

劳务差遣和中介的不一样的，中介就管收点钱然后给其他人介绍作业完了就没事了，劳务差遣便是付出被差遣人员的薪酬的，那么逆向差遣的劳作联系怎么确认。听讼网小编经过你的问题带来了“逆向差遣遣劳作联系怎么确认,逆向差遣合同中的效能”的内容，期望对你有协助。一、逆向差遣遣劳作联系怎么确认劳作联系的基本特征是“从属性”，学者将其称为“品格从属性”。在传统的劳作联系中，“品格从属性”与“安排从属性”高度重合，着重... [查看详情]

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

劳务差遣单位要奉告被差遣劳作者什么劳务差遣单位应当照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容，即“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”相关常识：劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣... [查看详情]