首页法律标签有关工伤的法律法规

工伤认定的相关法律规定

工伤是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。工伤判定流程有三个过程：分别是工伤确定，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。工伤确定请求即可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。请求人不同，请求的先后顺序也不同。用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为作业病之日起三十日内提出，遇有特殊状况，经劳作保证部分赞同，能够恰当延伸... [查看详情]

“超龄”职工工伤认定的相关法律法规

“超龄”员工工伤确定的相关法律法规《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时间内受伤是否适用问题的答复》(2007)行他字第6号(2007年7月5日)重庆市高级人民法院：你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研讨，原则同意你院第二种定见，即：依据《工伤保险条例》第二条... [查看详情]

工伤死亡赔付相关法律法规

依据工伤保险条例的规则：三十七条员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的... [查看详情]