实习生怎么解决劳动纠纷

无经历学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚结业的大学生,在有经历的工作人员的指导下学习实践工作经历,归于非正式招聘的劳工,通常以日薪计酬。那么实习生怎样处理劳作胶葛?下面随听讼网小编一同来了解下吧。实习生怎样处理劳作胶葛因为在校大学生没有结业,还不归于劳作法规则的具有工作资历的劳作者,因而他们在实习或打工期间发作的劳作胶葛不归于劳作争议领域,只能去法院请求民事诉讼。大学生在实习期间怎样维... [查看详情]

在校大学生实习期间是否有权要求劳动报酬

在校大学生实习是很正常的,可是因为劳作法未规则大学生实习的问题,因而,大学生实习的薪酬等都没有明确规则。那么在校大学生实习期间是否有权要求劳作酬劳?下文听讼小编为我们具体介绍。一、实习生是否有权获得劳作酬劳尽管法令没有明文承认实习生与实习单位构成的是劳作联系,可是实习生毕竟为实习单位服务,供给了劳作,因而,实习单位应该给予实习生必定的劳作酬劳。二、实习劳作酬劳能低于当地最低薪酬标准吗实习生与用人单... [查看详情]

实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗

实习生的薪酬胶葛能够进行劳作裁定吗?实习生常常被用人单位拒付薪酬,发生了胶葛,洽谈不成,能够进行劳作裁定吗?下面,听讼网小编整理了相关法律知识为咱们回答,欢迎阅览。实习生的薪酬胶葛能够进行劳作裁定吗能够,可是要注意因为在校大学生没有结业,还不归于劳作法规则的具有工作资历的劳作者,因而他们在实习或打工期间发作的劳作胶葛不归于劳作争议领域。只能去法院请求民事诉讼。大学生在实习期间怎样维权:1、实习期内... [查看详情]

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提前三天,,,,,,,,,

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大学生实习期间允许结婚吗?

您好,国家规定男性年满二十二周岁,女性年满二十周岁可以领结婚证。晚婚晚育应予鼓励。《民法典》第1047条,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

大学生实习期间允许结婚吗?

您好,国家规定男性年满二十二周岁,女性年满二十周岁可以领结婚证。晚婚晚育应予鼓励。《民法典》第1047条,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

大学生实习期间工资的问题。

可以具体来电咨询一对一提供具体咨询

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违法的,你可以拒绝,社保应该有用工单位依法给你交纳,而且你应该参加城市职工社保的。你可以向社保部门投诉或劳动监察部门投诉

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