公司竞业禁止的期限

我国《劳作合同法》第24条规则:“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好,竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后,前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位,或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限,不得超越二年。”... [查看详情]

竞业禁止的期限和种类

核心内容:本文主要由听讼网小编给我们具体介绍竞业制止的期限的法令常识,供我们参阅,期望对我们有所协助。【竞业制止的期限】《劳作合同法》第24条规则:“竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好,竞业束缚的约好不得违反法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后,前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类... [查看详情]

竞业禁止的期限和种类

竞业制止的期限《劳作合同法》第24条规则:“竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好,竞业束缚的约好不得违反法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后,前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位,或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业束缚期限,不得超越二年... [查看详情]

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