“劳务派遣”用工的限制

 1.劳务差遣单位应当依照公司法的有关规则建立,注册资本不得少于五十万元。2.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结二年以上的固定期限劳动合同,按月付出劳动酬劳;被差遣劳动者在无作业期间,劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准,向其按月付出酬劳。3.劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用。4.劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。5.用人单位不得建立劳务差遣单... [查看详情]

劳务派遣制

劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法,也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下,更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家,劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋,比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应... [查看详情]

什么是劳务派遣用工

在一些当地正规的人力资源网站上面,都能够见到劳务差遣用工招聘,这类职位往往能够引起很多人应聘,所享用的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务差遣用工?下面就这种职位的界说,听讼网小编做了具体的常识介绍,欢迎阅览。什么是劳务差遣用工劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借,是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同,把劳作者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的... [查看详情]

相关咨询

劳务派遣,劳务公司与工人没有用人合同,工人与用工单位没有合同,劳务公司与

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您好,我是用工单位,请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期,用工单

您好,不需要进行经济补偿。主要要看你们与劳务派遣公司的合同是什么样的。建议当面咨询律师。

劳务派遣合同用工,业主方平白无故退回劳务公司合法吗

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1.2020年7月22日被用工单位退回 2.现在我只是收到劳务派遣公司的

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由用工单位辞退劳务派遣公司扣工资怎么弄

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劳务派遣机构将用工单位的钱款卷款跑路,这个时候用工单位是否要对劳务工承担

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1.劳务派遣公司与劳动者能否直接签订劳务合同 2.用工单位与劳务派遣公司

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劳务派遣后用工单位因没有工作岗位让我辞职

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用工单位(事业单位)因改革退回劳务派遣员工,被派遣劳动者没有工作失误等情

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