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探讨劳动法律关系与雇佣法律关系

一、导言跟着我国经济结构调整脚步的加速以及劳效果工准则改革的深化，劳作争议案子呈现出上升趋势和新的特色。所谓劳作争议，是指劳作联系的当事人关于劳作权力、职责的争议。据劳作和社会保障部材料计算，1999年全国各级劳作争议判决委员会共立案受理劳作争议案子120191件，触及劳作者493757人，同比添加28.3%和32.2%;因商场经济体制的树立和非国有的多种经济成份力气的逐渐增大，国有企业劳作争议案... [查看详情]

劳动关系的法律认识

我国理论界关于劳作联系的知道大致阅历了三个阶段。第一阶段，将劳作联系视为从属联系，彻底经过行政手法进行调理;第二阶段，将劳作联系视为相等联系，用民法的理论来和谐劳作联系;第三阶段，知道到劳作联系是兼有从特点和相等性的一种社会联系，用社会法的理论来提醒劳作联系的内在。尽管第三阶段的理论最具科学性，但其他两种知道还持续为一部分人所承受，至今对劳作联系的实践作业有必定的影响。1、行政知道论建... [查看详情]

劳动关系和劳务关系有哪些法律适用

一个人只能与一家企业签定劳作合同，可是能够与多家公司签定劳务合同，劳作联系和劳务联系一向都是咱们在日子中会触摸的法令内容中的一种，劳作联系和劳务联系有这归于自己的法令适用，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于劳作联系和劳务联系有哪些法令适用方面的常识，欢迎我们阅览!雇佣联系、无偿帮工联系、个人劳务联系的案子在底层法院的民事案子中经常呈现，跟着《侵权职责法》的施行，在司法实践中，遭遭到法令适用的... [查看详情]