劳动关系的法律认识

我国理论界关于劳作联系的知道大致阅历了三个阶段。第一阶段，将劳作联系视为从属联系，彻底经过行政手法进行调理;第二阶段，将劳作联系视为相等联系，用民法的理论来和谐劳作联系;第三阶段，知道到劳作联系是兼有从特点和相等性的一种社会联系，用社会法的理论来提醒劳作联系的内在。尽管第三阶段的理论最具科学性，但其他两种知道还持续为一部分人所承受，至今对劳作联系的实践作业有必定的影响。
1、 行政知道论
建国今后，经过民主改革，一切公营企业也树立了与其时苏联体系相仿的管理体系。1953年开端履行第一个五年方案今后，我国的国民经济体系大体仿效前苏联，构成了对公营工业、根本建设、物资供应等部分的管理体系。而我国的经过劳作立法及有关的劳作方针，构成在劳作、薪酬、稳妥、福利几方面彼此配套、高度集中统一的管理体系。这一阶段对劳作联系的知道，根本停留在行政知道论的阶段。
在这种体系下，劳作联系被当作一种依附于行政联系的社会联系来看待，在理论和实践上对劳作联系和劳作行政联系往往不加差异，许多劳作法规对这两种联系的调整也往往是交融在一起。尽管，今后我国开端实行商场经济，但劳作联系行政知道论的影响仍然存在，这种影响，造成了人们对劳作争议的性质发生过错知道。例如，在劳作用工准则改革过程中，许多劳作者要求签定无固定期限的劳作合同，期望经过这种合同，与用人单位树立安稳而长时间的劳作联系。而事实上这种主意是方案经济体系下，固定工准则给人们留下的影响。又例如在劳作争议处理过程中，人数许多的团体性争议，当事人往往更乐意直接经过行政部分来处理，而不是经过法令途径。由于按他们的了解，这不是简略的劳作争议，而是国家对劳作者的工作分配问题。而这种对劳作争议性质的过错知道，又导致对劳作争议处理准则的过错知道。例如，有很长一段时间内，当事人对劳作争议裁定委员会的判决不服，居然将劳作争议裁定委员会作为被告，将其诉讼到行政庭作为行政案件处理。这显然是把劳作争议裁定准则过错了解成行政准则的成果。
2、 民法知道论
我国在八十年代初开端探究社会主义商场经济的新路。商场经济是自在经济和相等经济。与此相一致的是，注重相等、自愿准则的民法理论开端在我国得到注重。这一理论从而被用来调整各种社会联系，包含劳作联系。这一理论把每一劳作者都视为他自己的“劳作力”的一切者，作为相等主体，劳作者能够“自在地”把他的“劳作力”转让给任何一个雇佣他的人。这时就呈现了所谓“自在”的劳作联系。许多民法学者建议将这种劳作联系视为民法的调整目标。