不签订劳动合同算违约吗

当劳作者要进一家单位时,一般都会与用人单位签定劳作合同。劳作合同是对用人单位与劳作者两边的一种约好合同。可是,不签定劳作合同算违约吗?今日,听讼网小编就为我们带来了关于不签定劳作合同的结果的材料,期望能对您有所协助。一、用人单位不签劳作合同的结果1、付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则:“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”2... [查看详情]

订立劳动合同不约定违约金吗

签定劳作合同对劳作者利益的确保是非常重要的,所以劳作者与用人单位树立劳作联系后,要注意签定劳作合同,而劳作合同的内容是比较多的,那么缔结劳作合同不约好违约金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、缔结劳作合同要不要约好违约金违约金是指合同中约好的,当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《合同法》中,简直一切的合同都能够约好违约金,但《劳作合同法》对违约金实行了约束性规则。能... [查看详情]

签订劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

签定劳作合同的时分,为了维护自己的权益,劳作者都会细心的去检查劳作合同的内容,有些劳作者就会发现合同中有违约金的一栏,那么签定劳作合同时公司要求约好违约金合理吗?听讼网小编具体通知你有关常识。签定劳作合同时公司要求约好违约金是否合理事实上,我国除了在训练服务期和竞业约束条款中能够约好服务期,其他状况是不能够约好违约金的。并且就算有约好违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面能够去法院恳求下降或是... [查看详情]

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签订劳动合同,想要离职,需要赔偿违约金吗

你好,不需要赔偿,但需要提前三十天向单位提出离职申请。

在重庆某公司,入职时签订劳动合同约定没工作满约定期限解除劳动合同需赔偿违

你好,劳动者本人原因不符合行业身体的录用条件,不需要赔偿,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

签订了劳动合同,目前想要辞职,但是签了违约合同,想要知道需不需要赔偿违约

你好,辞职是劳动者的权利,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

毕业签订的三方协议上规定了违约金,后来去公司凭学位证,签订了正式劳动合同

签了正式劳动合同就按照劳动合同来,不用付违约金。

已签订劳动合同,现处于劳动合同制定日期期间,但是并未发生实质性的劳动关系

自入职之日起,成立劳动关系,如果没有成立劳动关系,那么就不需要按照劳动法上的承担解除劳动合同的违约金

你好 我想咨询一下 签订劳动合同以后 自己自动辞职 需要支付违约金吗

需要提前30天向单位提出书面辞职通知,可以单方面解除劳动合同,不用支付违约金。

劳动合同违约需要支付公司违约金吗

你好,需要看具体的合同的约定,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳动合同中能写违约金吗

看具体情况可以电话咨询。

劳动合同违约金哪个部门管

您好,您大概什么情况呢?有需要可劳动仲裁

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