劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩,在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象:(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3... [查看详情]

劳动合同纠纷

1987年6月,S女士进入上海某钢铁公司作业, 2004年5月,S女士到达法定退休年纪(50周岁),钢铁公司未为其处理退休手续,其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日,S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日, S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》,告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士... [查看详情]

企业劳动纠纷处理

企业为了防备劳作胶葛的发作应该提早拟定一个劳作胶葛处理机制,一旦发作劳作胶葛问题,就能够及时的正确的处理劳作胶葛。请咱们阅览下面的文章了解有关企业劳作胶葛处理的常识。各国处理劳作争议所遵从的立法准则不过两种:一是自愿准则,二是强制准则。遵从不同的根本准则,就会构成不同的组织体系和办案体系。根据强制准则,调停或裁定组织与政府的联络较多,政府常常从中起首要效果;劳作争议任何一方当事人或许政府无须洽谈均... [查看详情]

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劳动合同纠纷,我是企业

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员工与企业劳动合同纠纷,企业强行执行

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劳动合同纠纷 工资纠纷

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劳动合同纠纷

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劳动未签署劳动合同纠纷

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劳动合同纠纷 公司单方面解除劳动合同

可向仲裁委申请要求用人单位支付赔偿金。

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劳动合同纠纷不按合同办事

这种情况可以申请劳动仲裁,或者到当地的劳动监察部门投诉。

江苏昆山是劳动合同纠纷

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