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关于劳动者休息、休假的法律规定
一、劳动者的歇息度假的品种有哪些?歇息度假是劳动者的根本权利之一，共分为以下10种：1、歇息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年度假7、婚假8、产假9、省亲假10、丧假二、各类歇息度假1、歇息日劳动法规则用人单位应当确保劳动者每周至少歇息1日，歇息1日仍是2日，是周六周日休仍是怎么样，用人单位能够灵敏组织，可是每周的均匀作业时刻不得大于44个小时。一般状况是做5休2，即周六周日...
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劳动合同规定产假休息几天
产假关于女人朋友来说能够得到相应的度假时刻，这在劳作法上是有相关的规则。可是关于详细是多少天的假日有的劳作者并不是很清楚，关于女人来说需求了解清楚这点，才干更好的组织自己的产检歇息时刻。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。劳作合同规则产假歇息几天女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未...
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关于劳动合同的解除规定
①劳作合同的合意免除经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除②劳作者提早告诉免除劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位③劳作者随时告诉免除有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。④用人单位"无过错性免除"有下列景...
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相关咨询
企业欠薪三个月，劳动合同法关于欠薪规定
可以劳动仲裁或者投诉要求支付工资。具体可以电话咨询。关于固定合同到期后，用人单位必须与劳动者续签的规定，适用于劳动合同法第几
固定劳动合同到期后，除非连续工作超过10年或其他法律规定的原因（例如工伤调岗后），不是必须续签劳动合同的。劳动合同到期自然解除，不再约束劳动者和用人单位。老板规定休息时间但是又不让休息，并且扬言休息就要扣工资，还压了员工20天
这个问题可以通过电话咨询的方式详细咨询我，点击头像即可选择。关于劳动合同的问题，，，
你好，直接描述你的问题，也可以把劳动合同发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。关于劳动合同解除的问题
具体是什么问题呢？建议进行详细描述关于解除劳动合同赔偿
具体可以电话咨询解答。谢KY（涅槃） 2020.9.29 8:50 咨询 本人原就职于A公司某
可以的。要求按照非试用期的待遇补发工资。有关于未签订劳动合同
不签订劳动合同属于违法行为，需要双倍赔偿工资给劳动者，小心谨慎询问关于劳动合同，社保问题
你好，具体是什么问题？关于劳动合同纠纷问题
你好，直接描述你的问题，劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。就是咨询一下关于《劳动合同法》里面对违约金规定的条款，里面对于允许阅读服
你好，培训并规定服务期是可以的，并且可以约定违约金。劳动合同公司不按劳动法规定
可以去劳动监察大队举报他。最新法律资讯查看更多
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